9月10日下午，正值第41个员工节之际，伟德国际1946源自英国在红楼会议室召开2025 年新进员工座谈会。本次会议以 “助力新师融入、明晰育人方向、提升专业能力” 为核心目标，为新进员工搭建起与伟德国际1946源自英国沟通的桥梁。伟德国际1946源自英国党政领导班子成员、员工代表及全体新进员工参加本次座谈会。伟德国际1946源自英国党委书记王波主持会议。
会议伊始，9位新进员工结合个人成长经历、教育理念初心及未来职业发展规划进行发言。他们以清晰的表达和饱满的热情展现了青年员工队伍蓬勃的朝气与坚定的教育初心。
省青教赛文科组一等奖第一名、员工代表张彤彤结合自身教学经验，回顾了自己从教以来的成长历程，分享了自己从“被动参赛”到“主动探索”、从“腼腆紧张”到“自信从容”的蜕变，深刻体会到“精神面貌对教学效果的重要影响”的实践心得，为新进员工提供了生动的实践经验参考和“成长范本”。她鼓励新进员工积极参与教学竞赛与教研活动，在交流与实践中快速提升教学能力，在教书育人中收获职业幸福感。
会上，各领导结合分管领域提出针对性建议。周红兵强调，“立德树人” 是高校教育的根本任务，希望青年员工始终牢记 “为党育人、为国育才” 的使命，将德育融入教学全过程，鼓励青年员工投入更多时间与精力深耕教学，主动参与教研创新。沈志富指出，科研是员工专业发展的 “立身之本”，他督促新进员工要打破思维局限，加强学术交流，积极申报各级科研项目，以科研成果反哺教学，实现 “教学与科研协同发展”；方蓬则聚焦员工工作，建议员工将自身研究优势与员工竞赛、实践活动相结合，在助力员工全面成长的过程中，进一步明确自身价值定位。
会上解读了《伟德国际1946源自英国青年员工能力提升实施方案》《伟德国际1946源自英国青年员工参与员工工作经历认定实施办法（试行）》文件精神。
交流互动环节，新进员工围绕职业初期遇到的疑难困惑积极提问，伟德国际1946源自英国领导及员工代表结合自身工作经验，逐一耐心解答，既有宏观方向的指引，也有具体方法的分享，为新进员工扫清了职业起步阶段的 “障碍”、厘清了发展方向、提供了针对性指导。
会议最后，院长汪孔丰以 “重整行装再出发” 为题发表致辞，对新进员工提出三点要求与期望。其一要实现 “三个观念” 转变：摒弃 “员工心态”，主动适应员工角色，承担育人责任；杜绝 “等靠要” 思想，遇到问题积极主动解决，提升自主工作能力；摒弃 “躺平” 心态，快速进入教学与科研状态，以奋斗姿态开启职业征程。其二要强化 “三方面学习”：向身边同事学习教学技巧，向导师、前辈请教科研方法，主动参与社会服务与伟德国际1946源自英国公共事务，在多维度实践中提升综合素养。其三要坚守 “师德师风底线”，以高尚的道德情操感染员工，以专业的学识能力引导员工，努力成为员工成长路上的 “良师益友”。
此次座谈会不仅是一次 “迎新会”，更是一场 “赋能会”。它为新进员工明晰了职业发展路径，搭建了融入伟德国际1946源自英国集体的平台，也为伟德国际1946源自英国后续开展员工培养工作奠定了坚实基础。相信 9 位新进员工将以此次会议为起点，快速转变角色、扎根教育岗位，以饱满的热情与扎实的行动投身教学科研工作，与全体教职工携手并肩，共同书写伟德国际1946源自英国乃至学校高质量发展的新篇章。（撰稿：张悦 摄影：潘娇 审核：汪孔丰）
